非全日制劳动关系可以订立口头劳动合同，但从举证和保障单位合法利益出发，用人单位招用非全日制员工，仍然有必要订立书面的非全日制劳动合同，以明确用工的性质，以及双方的权利义务。
注意：非全日制用工连续工作满10年能要求签无固定期限劳动合同吗？不能。由于非全日制用工的特殊性，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工龄连续计算的相关规定都不适用于非全日制用工。
【解析】非全日制用工不是我国企业基本用工形式，故A选项错误；非全日制用工可以订立口头劳动合同，故C选项错误；非全日制用工双方当事人可以不约定试用期，故D选项错误。
为进一步加强企业用工指导，优化营商环境，保障用工双方合法权益，人社部门根据《劳动合同法》等法律法规，编制了《劳动合同（通用）》《劳动合同（劳务派遣）》《简易劳动合同（以完成一定任务为期限）》《简易劳动合同（非全日制）》《简易劳动合同（使用农民工企业或小微企业）》参考文本以及相关劳动用工管理注意事项，提供用人单位和劳动者签订劳动合同时选用参考。
如用人单位假借非全日制用工名义，事实上仍以全日制方式用工，会有被认定为全日制用工的风险，在此情况下，用人单位将承担全日制用工的全部法律责任。若后期存在解除劳动合同的情况，也会存在相应的支付经济补偿金和赔偿金
法律对非全日制用工作出很多例外性规定，比如可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿等，所以实践中，部分用人单位采用形式上非全日制用工，实质上全日制用工的方式规避全日制用工法律责任，因此，判定是否为非全日制用工时，应具体考量劳动者实际用工情况、约定的工作职责及双方之间具有隶属关系等内容，用人单位应合法用工，不应签订名为非全日制用工实为全日制用工的劳动合同来规避责任，损害劳动者的合法权益。
国际劳工组织认为，非全日制就业是指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵活。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。
对用人单位来说，根据劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
与非全日制员工签订劳动合同时，公司注意不能与其约定试用期，因为法律规定非全日制员工不得约定试用期。即使公司约定了试用期，该试用期也是无效的。另外，非全日制员工的工资支付周期不得超过15日，一般公司为了方便结算，统一与其他全日制员工一样按月支付，如果公司在用工时长上再超过法定时长，就会被法院综合认定为全日制用工。所以，公司向非全日制员工支付工资的周期应不得超过15日。
（二）用人单位办理非全日制用工参加工伤保险的，携带《用人单位用工参保登记花名册》、非全日制劳动合同或建立劳动关系的相关材料至属地人社办事大厅办理。
2、用人单位回去后，在合同上任意填写其他内容及用人单位。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)。实际上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”。如此，用人单位根据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金，并且在与劳动者解除劳动合同后，既不用支付经济补偿金等，又不用支付加班费，一举多得。
这是劳动法上关于非全日制合同工的规定，也是犯罪分子容易利用的地方，劳动者在签订劳动合同的时候可以要求用人单位著名其具体约定。
9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
不是必须的，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在法律上规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
非全日制劳动用工双方可以随时通知对方终止劳动，且劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付赔偿金。
不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。
答：根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、由利群集团乳山购物广场(以下简称用人单位)的工作人员，向招聘的商场导购员，发放封面为“利群集团.非全日制劳动合同”空白文本，让这些不懂法的导购员，在空白合同上签字。
第四，形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工属于劳动合同用工范畴，所以一般非全日制用工的当事人双方是劳动者和用人单位。但《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。可见，个人作为承包方聘用劳动者的，一般准用用人单位规定，即个人能够招收非全日制用工。
劳动合同期限试用期期限劳动合同期限＜3个月不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制用工劳动合同3个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月劳动合同期限≥3年试用期≤6个月无固定期限劳动合同
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活和富有弹性的用工模式，与全日制用工具有明显的区别。体现在：非强制签订书面劳动合同；可以建立多重劳动关系；工作时间灵活；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；双方可随时解约。这种工作对于不想长期在一个地方工作的人很友好。但也有坑哦！
一、书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。注意，例外的是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
可以。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
本学期的课程中学习了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任、附则。在这里收获最大的是一下几个方面：
