管家婆一肖一码100%准确

　　“不为他人打工，而是为自身梦想奋斗”是很多人理想的工作状态，也就是受这种信念趋势，不少人选择自己创业。常见的创业者都是专精型人才，也就是在某一领域非常精通，但是开公司并不是做好业务就可以，人力、税务、财会等方面如果不懂的话，非常容易将多年努力毁于一旦，甚至面临承担法律责任的风险。

　　但公司创立和经营涉及的领域众多，每个领域相关的法律又非常庞杂，让创业者逐项去了解、精通显然不现实，因此创业者需要一本法律“字典”，能够常常翻阅，帮助自己了解、规避经营公司时容易犯的法律错误，于是本书应运而生。

　　在公司的实际经营过程中，我们会发现，很多公司的注册地址和实际经营地址不一致，导致这种情况出现的原因五花八门，比如出于经营成本的考虑或者受税收政策的影响，又或者是公司搬家后没有及时变更。

　　那么注册地址和实际经营地址不一致究竟有没有风险？答案是有的。因为市场监管局对公司进行检查时，就是以营业执照上的经营地址为依据进行审核的。《公司登记管理条例》第十条规定：“公司的住所是主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。”由此看来，公司的注册地址不能与办公地址分离。

　　王某大学毕业后决定自已创业，于是和几个同学合伙开了一家食品工厂。一开始，工厂开设在交通方便的地段。但前期盈利少，而地段租金高，于是为了节省开支，他们将工厂迁移到了偏僻的郊区。而国家市场监督管理总局在《对企业在住所外设点从事经营活功月大问题的答复》中，规定了，一：经市场监督管理机关登记注册的企业法人的住所只能有一个，企业在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动，应当根据其企业类型，办理相关的登记注册；二：依照《公司法》和《公司登记管理条例》设立的公司在住所以外的场所从事经营活动，应当向该场所所在地公司登记机关申请办理设立分公司登记。对未经核准登记注册，檀自设点从事经营活动的，应按《公司登记管理若干问题的规定》进行查处。可想而知，依据上述规定，王某等人的工厂受到了处罚。

　　不要因为注册地和实际经营场所不一样的公司多了，就认为法不责众，于是人云亦云，你知道对方是否在实际经营地设立了分公司呢？用自己公司的前景赌一个不确定的概率，实在是不应该。

　　夫妻共同开公司的情况并不少见，夫妻双方彼此信任、利益相关、相互扶持会为公司运营带来极大的便利，但是由于法律规定夫妻双方财产共享，因此夫妻共同开公司也存在财产难以分割的问题，一旦出现婚变，公司命运也到了生死攸关的时刻。

　　陈某和秦某是一对夫妻，在二人婚姻关系存续期间，陈某与第三方合伙开了一家公司。陈某以夫妻共同财产出资50万元，成了该公司的股东。后续陈某忙于应酬，夫妻二人关系僵化，最终以离婚收场。当分割财产时，秦某认为陈某以夫妻共同财产出资，自己理应能分割陈某的股权。

　　但实际上，我们需要明确的是，配偶没有绝对权利要求分割股权。股东依法出资后享有股权，但作为股东的配偶，除非公司章程有特别约定，否则配偶只能要求分割股权的财产权益，不能享有股东享有的非财产权利。

　　对夫妻共同的股权财产的分割，法律规定了两种方式，一是股权实物分割，二是股权价值分割。

　　要想直接分割股权，必须达成两个条件：一是夫妻双方协商同意后，作为股东的一方将部分或全部出资款转让给配偶；二是需要过半数股东同意并且其他股东明确放弃优先购买权。

　　如果不能直接分割股权实物，可以采取分割股权价值的方法。若夫妻双方对股权的实际价值有争议，可以采用协商一致、竞价、评估和参考市场价等方式来确定。

　　如果出现公司会计账册不全、财务管理混乱或者公司经营者不提供财务信息等情况，导致股权价值无法确定，那么法院可依据该公司在行政主管机关备案的财务方面的资料认定股权价值；或参照同地域、同行业的规模和收入水平相近的公司的收入或利润及其他方式来评估其价值。

　　夫妻一方作为公司股东，为转移财产，往往在婚内采用极低的价格转让股权。在这种情况下，如果配偶一方要求分割出资款，法院往往不予支持。夫妻一方用共同财产出资后，该出资款便成为法人的财产，其权属已从夫妻共同财产变为有限责任公司的资产，因此不能在离婚案件中直接分割。

　　《公司法》第三十五条规定：“公司成立后，股东不得抽逃出资。”如果配偶一方在离婚时要求直接分割出资款，会造成三点危害：一是混淆了出资款的性质、权属；二是侵害公司利益；三是违背《公司法》的相关规定。因此，配偶一方不能直接要求分割出资款。

　　现在你应该明白秦某能不能分割陈某的股权了吧？也应该明白夫妻要不要合开公司了吧？

　　试用期是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者在试用期内出于种种原因无法继续工作而向公司提出辞职是一种常见情况，那么公司在遇到这种情况时，能不能因为对试用期员工进行了培训，而主张员工赔偿培训费用呢？

　　唐某是一家销售公司的老板。该公司聘用了宋某当销售店长，双方签了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期第一个月，宋某工作勤奋，但绩效平平。于是唐某派公司的金牌销售为宋某提供培圳。培训过后，宋某觉得无法胜任该岗位，于是辞职。公司同意宋某离职请求，但要求宋某支付2000元违约金。

　　《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

　　因此，在上述案例中，宋某在试用期内可以随时提出辞职，单方面通知用人单位解除劳动合同，且无须征得用人单位同意。用人单位也不能以合同约定为理由，要求宋某支付违约金。

　　虽然宋某无需支付违约金，但在这场劳动纠纷中没有胜者，因为双方都损失了时间和机会成本。

　　创业过程中会面对很多的法律风险，但要求创业者对每项法律条款都做到精通显然不现实，而创业公司可能也没有太多的资金能够聘用法务人员，因此有一本创业相关的法律工具书是必不可少的，它能以最低的成本最大程度的降低公司在运营管理中的风险。

　　图书简介：本书针对开设公司及公司运营过程中涉及的法律规定，结合实际案例进行解读，涵盖《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国税收征管法》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国企业破产法》等14部法律文件，旨在帮助创业者了解公司经营过程中经常涉及的法律规定和典型案例，更好地了解容易出现法律纠纷的经营行为，以及出现这些法律纠纷的具体原因，从而助其规避法律风险，预防经营过程中的相关失误。本书具有很强的可读性和实操性。

　　作者简介：常亮，法学博士，北京嘉善律师事务所创始人、管理委员会主任。在北京法院系统工作10余年，从事商事审判与司法研究实务工作。熟悉公司法律实务，为多家创业公司提供股权设计咨询与服务。擅长处理重大复杂诉讼案件，服务多家中国500强企业，为客户挽回经济损失数亿元。北京多元调解发展促进会理事，北京市法学会电子商务法治研究会常务理事，北京市文化娱乐法学会理事，“得到”APP认证大V。

　　王硕，北京嘉善律师事务所创始人、管理委员会副主任，北京多元调解发展促进会调解员，北京嘉善公司股权纠纷调解中心执行主任。曾任职于北京市东城区人民法院，从事商事审判和执行工作。在法律、金融、投融资、不良资产处置方面有丰富经验。

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